Description et responsabilités générales du poste

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Description de l'emploi:

Responsabilites

Au sein de l’organisation du programme, le titulaire du poste est responsable de diriger le projet de transformation EPDMS (Enterprise Project Development Management System), qui vise à optimiser la gestion des activités de développement d’Airbus Canada.

En tant que chef de projet EPDMS, vous aurez a :
• Définir la stratégie globale de transformation de la gestion des activites de développement, définir les différents niveaux de maturité à atteindre pour les années à venir afin de soutenir l’ambition de l’entreprise.
• Être responsable du déploiement de l’organisation et de la gouvernance nécessaires pour garantir que tous les projets d’amélioration nécessaires seront développés et déployés conformément à la stratégie à moyen et long terme.
• Mettre en œuvre des processus optimisés de gestion de projets, de programme et de portefeuilles avec l’ensemble d’outils associés.
• Veiller à ce que le projet EPDMS soit constamment en ligne avec les priorités de l’entreprise
• Assurer l’intégration d’EPDMS au sein du projet de transformation AIRBUS newPPM

Dimensions

• couvre l’ensemble des activités de développement du programme A220 : environ 700 projets avec différents niveaux de complexité
• Équipes concernées : toutes les fonctions impliquées les activités de développement, le programme, l’ingénierie, la fabrication, le support client, y compris la chaîne d’approvisionnement, et toutes les équipes commerciales d’Airbus soutenant les activités A220.
• Intégration avec le groupe AIRBUS dans le cadre du projet newPPM

Activités principales

Diriger le projet de transformation visant à améliorer les activités de développement au sein de l’entreprise.
• Mettre en œuvre et assurer le déploiement de processus optimisés de gestion de projet, de programme et de portefeuilles.
• Mettre en place et coordonner une organisation interfonctionnelle définie pour optimiser la coordination des projets et des programmes à plus grande échelle et aider Airbus Canada à définir les priorités des projets en fonction de leur valeur ajoutée par rapport aux objectifs de la compagnie
• Définir la feuille de route de la transformation en fonction des priorités de l’entreprise et piloter les projets de transformation avec l’ensemble des parties prenantes du projet (centre de compétence PM, gestionnaire de portefeuille, responsable des processus de développement, informatique)
• Définir la structure du projet EPDMS, la vision à court et à long terme. Établir un calendrier global de haut niveau pour le projet qui viendra s’appuyer sur une méthodologie agile à utiliser tout au long de la durée du projet.
• Veiller à ce que EPDMS serve en permanence la transformation globale de l’entreprise et proposer de manière proactive l’optimisation de processus, de méthodes et d’outils afin de soutenir l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.

Veiller à la collecte des besoins opérationnels et, plus spécifiquement, apporter son soutien aux équipes STEP, MaMo et aux équipes de gestion des projets de développement importants afin de mettre en place et de déployer leurs normes de développement
• En étroite collaboration avec le Centre de compétences en PM d’Airbus Canada et en Europe, définir, élaborer et déployer les méthodes et les outils de gestion de projets et de programmes nécessaires pour appuyer les activités de développement
• Veiller à ce que tous les projets de transformation nécessaires soient réalisés en temps voulu et déployés sur le plan opérationnel.
• Définir la manière de mesurer la performance des projets et la valeur ajoutée pour l’entreprise.
• Garantir la performance financière du projet et déployer la gestion de risques.
• Dans le cadre du projet, identifier l’ensemble de nouveaux outils nécessaires pour soutenir l’évolution vers une gestion de projet intégrée et manager son déploiement depuis la phase de spécification jusqu’à leur mise en application en impliquant le centre de compétences PM, les équipes informatiques et les opérationnels
• Mettre en place la gouvernance nécessaire avec l’ensemble des équipes impliquées jusqu’à la direction de l’entreprise. Assurer une visibilité constante sur les progrès et anticiper tout écart par rapport aux objectifs du projet.

S’assurer de l’adoption par les gens des nouveaux process,  méthodes et outils et accompagner le changement d’état d’esprit
• Améliorer la collaboration entre le secteur d’activité en interne et l’ensemble de l’entreprise
• Établir une relation étroite avec les autres entités/filiales du groupe afin de favoriser l’expérience et le partage des bonnes pratiques
• maintenir une communication adequate pour assurer la visibilité du projet à différents niveaux d’Airbus Canada et au sein de l’ensemble de l’organisation Airbus
• être le représentant de l’A220 au sein du projet de transformation AIRBUS « newPPM » et assurer un alignement constant entre les deux projets

livrables

  • Plateforme de transformation de la gestion des développements A220
  • Stratégie de déploiement PPPM
  • PPPM Processus et outils optimisés définis et déployés

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

POSTULER

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

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Job description:

Responsibilities

Within the program organization, the job holder is responsible for leading EPDMS (Enterprise Project Development Management System) transformation project, which aims to optimize the management of Airbus Canada’s development activities.

As EPDMS Project Manager, you will:
• Define the overall transformation strategy for the management of development activities, define the different levels of maturity to be achieved in the coming years in order to support the company’s ambition.
• be responsible for the deployment of the organization and governance necessary to ensure that all necessary improvement projects are developed and deployed in accordance with the medium and long term strategy.
• Implement optimized project, program and portfolio management processes with associated toolset.
• Ensure the EPDMS project is consistently aligned with business priorities
• Ensure integration of EPDMS into AIRBUS newPPM transformation project

Dimensions

  • A220 programme continuous development (CD) activities: around 700 projects with different levels of complexity
  • Impacted teams: all functions involved in development activities program, engineering, manufacturing, customer, support including supply chain and all teams of Airbus Commercial supporting A220 activities.
  • Integration with AIRBUS group through newPPM project

Main activities

  • Lead the transformation project aiming to enhance, improve the way development activities are performed in the company.
  • Deliver and ensure the deployment of optimized project, Program and portfolio management processes.
  • Set-up and coordinate a cross functional organisation defined to optimize the coordination of projects and program on a larger scale and to help Airbus Canada to define projects priorities corresponding to their added value regarding TCO’s
  • Define the transformation road map in line with company priorities and drive the transformation projects with all project stakeholders (PM Centre of Competence, Portfolio manager, Development process owner, IT)
  • Define EPDMS project structure, short term and long-term view. Build an overall project high level schedule framing agile methodology to be used all along project duration.
  • Ensure EPDMS serving the overall company transformation and proactively propose process, method and tools optimisation aiming to support company efficiency and profitability.
  • Ensure the collection of business needs and more specifically provide support to STEP, MaMo and important development projects management teams to set-up and deploy their development standards 
  • In close coordination with Airbus Canada PM Centre of Competence in Canada and in Europe, define, develop and deploy necessary Project and Program Management method and tools to support development activities
  • Ensure all necessary transformation projects to be performed in due time and operationally deployed.
  • Define the way to measure project performance and value added for the company.
  • Ensure project financial performance and deploy project risk management.
  • In the frame of the project identify the necessary set of new tools to support the evolution to integrated project management and lead its deployment from specification phase to run mode involving PM centre of competence, IM and operational teams
  • Set-up the necessary governance with all stakeholders up to company top management,  ensure a constant visibility on progress and anticipate any deviation from project objectives.
  • be accountable for the adoption of new process method and tool by people and foster change of mindset
  • Enhance collaboration between business area internally and company wide
  • Establish a close relation with other entity/subsidiary of the group to deploy experience and best practice sharing
  • maintain a constant communication flow to ensure project visibility at various level of Airbus Canada and within the entire Airbus organization
  • be the representative of A220 within AIRBUS transformation project “new PPM” and ensure constant alignment between the both projects.

Outputs

  • A220 development management transformation platform
  • PPPM deployment strategy
  • PPPM Optimized process tools defined and deployed

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

APPLY

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

 

 

Qualifications requises et exigences

Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profil : Développement des affaires
  • Date limite de dépôt de candidature : 31 mai 2022