Description et responsabilités générales du poste

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Description de l'emploi:

Dans le cadre de vos fonctions, vous relèverez directement du chef des processus, méthodes et outils d'Airbus Canada. Le titulaire du poste gère une équipe d'ingénieurs et de technologues responsables de développer :

  • Une vision de la gestion du cycle de vie du produit A220, ainsi que des processus et outils connexes, en mettant l'accent sur les activités de séparation des systèmes PLM de Bombardier, ainsi que sur la croissance, la transformation et l'intégration futures dans l'écosystème PLM d'Airbus, afin d'accroître l'efficacité d'Airbus Canada et la performance de l'A220.
  • Développer une équipe de processus des méthodes et d'outils hautement efficace, en mettant l'accent sur la promotion de la créativité, de l'habilitation et de la responsabilisation, afin de favoriser le développement et l'engagement de tous les membres de l'équipe, et ainsi fournir des services agiles et flexibles à tous les intervenants. 
  • Exécuter des missions d'ingénierie complexes nécessitant une expertise et/ou une connaissance de plusieurs domaines de l'ingénierie, de la conception au soutien en service, en se concentrant sur la gestion de la configuration, les processus de développement de bout en bout, la gouvernance et l'intégration des PLM et des données.
  • Gérer l'équipe Processus, Méthodes et Outils, responsable du développement des exigences et des solutions associées, et du déploiement de processus, de méthodologies et de solutions de gestion de l'information améliorés de manière irréprochable, dans un environnement multi-sites et multi-fonctions.
  • Soutenir l'intégration des fournisseurs dans l'environnement d’Airbus Canada et A220, y compris le développement et la fourniture de formations, de directives et de meilleures pratiques.
  • Fournir au chef de l'ingénierie A220 et aux équipes de direction des rapports décisionnels et des recommandations dans votre périmètre, afin d'aligner la feuille de route des processus, des méthodes et des outils avec les objectifs et les exigences de l'entreprise.
  • Développer et exploiter le périmètre d'ingénierie de l'intégration des données ainsi que les processus, méthodes et outils.
  • Appliquer et améliorer les normes et les meilleures pratiques d'Airbus, y compris les leçons tirées du A220.
  • Appliquer et améliorer les standards et les meilleures pratiques d'Airbus, y compris les enseignements tirés du A220

En tant que candidat idéal:

  • Vous possédez un diplôme d'ingénieur ou une expérience pertinente équivalente ;
  • Vous avez un minimum de 15 ans d'expérience dans le domaine des processus, méthodes et outils ;
  • Vous êtes versés dans les activités de développement de programmes d'aéronefs ainsi que dans les activités d'ingénierie de soutien, vous connaissez la gestion de la configuration, la gestion des changements, le DOA, les exigences de certification et les domaines d'expertise PLM ;
  • Vous avez de solides compétences en gestion de projet, vous êtes capable d'établir des priorités et d'aligner les membres de l'équipe sur les priorités ;
  • Vous êtes plein de ressources et êtes capable de trouver des moyens créatifs pour atteindre le résultat souhaité, tout en vous adaptant à l'évolution de la situation et aux nouveaux obstacles ;
  • Vous êtes un leader reconnu, capable de construire et d'inspirer une équipe transversale, de développer une organisation, tout en dirigeant votre équipe dans un environnement changeant vers les objectifs de l'entreprise ;
  • Vous êtes capable de déployer des initiatives d'amélioration continue ;
  • Vous avez de bonnes compétences orales et écrites en anglais et en français ;
  • vous êtes capable de simplifier des questions complexes et de résumer les risques, les actions clés et les prochaines étapes ;
  • Vous avez démontré votre capacité à travailler au sein d'une équipe composée de personnes ayant des antécédents variés et une culture différente ;
  • Vous devez également être une personne faisant preuve d'initiative, d'un grand sens des responsabilités et d'un bon jugement en matière d'ingénierie ;
  • Vous avez de bonnes compétences interpersonnelles, capables de développer des relations avec les parties prenantes internes et d'influencer les parties prenantes externes ;
  • Vous êtes un bon communicateur et êtes capable d'écouter, de coacher et de guider les employés ;
  • Vous êtes capable de définir des budgets et de trouver les moyens pour en assurer le respect ;
  • Vous êtes capable de tirer parti de votre connaissance des processus et de votre réseau pour respecter les engagements et influencer les décisions pour obtenir le meilleur résultat possible;
  • Vous avez une expérience des programmes hérités de Bombardier et vous utilisez cette connaissance pour identifier les lacunes et les opportunités dans les activités actuelles lors de l'intégration avec l'organisation ainsi que les processus et les meilleures pratiques d'Airbus ;

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

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Job description:

In your duties, you will be reporting directly to the Airbus Canada Head of Process, Methods & Tools. The jobholder manages a team of Engineers and Technologists accountable of:

  • Developing a vision for A220 Product Lifecycle Management, and its related Processes and Tools, with a keen focus on PLM system separation activities from Bombardier, as well as future growth, transformation and integration in the Airbus PLM ecosystem, to increase Airbus Canada’s efficiency and the A220 performance.
  • Develop a highly-efficient Process, Methods and Tools team, with a focus on promoting creativity, enablement, empowering, to foster development and engagement of all team members, hence providing agile and flexible services to all stakeholders. 
  • Executing complex engineering assignments requiring expertise and/or familiarity with several fields of engineering from Design to support in service, focused on Configuration Management, end-to-end development processes, PLM & Data governance and integration.
  • Managing the Process, Methods and Tools team, accountable to develop requirements and related solutions, and for the deployment of improved Processes, Methodologies, and Information Management solutions in a flawless manner, in a Multi-Site, Multi-Functional environment.
  • Supporting Onboarding of suppliers in Airbus Canada and A220 environment, including the development and supply of training, guidelines and best practices.
  • Providing A220 Engineering Head and leadership teams with decision-making reports and recommendations in your perimeter, to align the Process, Methods and Tools roadmap with Top Company objectives and requirements.
  • Developing and Operating the engineering perimeter of Data Integration along with Process, Methods & Tools.
  • Applying and improving Airbus standards and best practices, including the lessons learned from the A220 benchmark.

As the ideal candidate:

  • You possess an Engineering degree, or equivalent relevant experience;
  • You have a minimum of 15 years of processes, methods and tools related experience;
  • You are verse in aircraft program development activities as well as sustaining engineering activities, knowledgeable of configuration management, change management, DOA, Certification requirements and PLM fields of expertise;
  • You have strong project management skills, able to prioritize and align team members towards meeting priorities;
  • You are resourceful and able to find creative ways to achieve desired outcome, adapting to changing situation and emerging obstacles;
  • You are a recognized leader, able to build and inspire a cross-functional team, to develop an organization, while steering your team through a changing environment towards the company’s goals;
  • You are able to deploy continuous improvement initiatives;
  • You have good oral and writing skills in English and French; able to simplify complex issues and summarize risks, key actions and next steps;
  • You have demonstrated the ability to work in a team composed of individuals with various background and different culture;
  • You must also be a person with initiative, strong sense of responsibility and good engineering judgment;
  • You have good interpersonal skills, able to develop relationships with internal stakeholders and influence external stakeholders;
  • You are a good communicator and are able to listen, coach and guide employees;
  • You are able to define budgets and means to ensure its respect;
  • You are able to leverage your knowledge of processes and your network to meet commitments, and to influence decisions for the best possible outcome;
  • You hold Bombardier legacy program experience using this knowledge to identify gaps and opportunities in current activities and along the integration with Airbus organization, processes and best practices;

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

APPLY

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

 

 

 

 

Qualifications requises et exigences

Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profils : Ingénierie, Ingénieur d’industrie et de fabrication, Ingénieur en aérospatiale, Développement des affaires
  • Date limite de dépôt de candidature : 27 juillet 2022