Description et responsabilités générales du poste

Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l’espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.  

Bell est à la recherche d’un responsable du recrutement qui se joindra à son équipe Acquisition de talent basée à Mirabel (Québec), au Canada. 

Le titulaire de ce poste est responsable de la recherche proactive de candidats et des activités d’embauche afin de créer un pipeline de talents, provenant de l’intérieur et de l’extérieur de l’organisation, afin de répondre aux besoins en matière d’acquisition de talents de façon opportune. La planification et l’exécution de la stratégie de recherche de candidats passifs sont une des principales responsabilités du titulaire de ce poste.

Le responsable du recrutement doit interagir avec les employés, créer des liens et agir à titre de conseiller pour bien connaître les talents internes et être une ressource pour les employés en ce qui a trait à leur parcours professionnel.


Il doit notamment :

  • Créer des liens avec l’entreprise pour favoriser la mobilité à l’interne et établir les besoins en matière de planification de la relève pour appuyer la stratégie de talent et favoriser les talents à l’interne;
  • Rencontrer les gestionnaires pour discuter des exigences des postes, des compétences souhaitées et de la recherche de candidats;
  • Cibler les postes difficiles à pourvoir en utilisant le réseautage et des méthodes de recherche non conventionnelles;
  • Participer à des salons d’emploi et à des foires commerciales pour établir des liens avec les meilleurs talents du secteur et les recruter;
  • Trouver et évaluer des candidats internes et externes au moyen des ressources mises à sa disposition, y compris les médias sociaux;
  • Établir des relations avec des candidats qualifiés, tant à l’interne qu’à l’externe, et créer un pipeline de candidats passifs;
  • Préparer les offres d’emploi et procéder aux négociations;
  • Appuyer les initiatives visant à favoriser un environnement inclusif et diversifié;
  • Assurer le suivi des candidats ainsi que la mise à jour et l’exactitude des dossiers pertinents afin de respecter les lois du travail locales;
  • Participer à des projets spéciaux, au besoin, et créer des possibilités de perfectionnement

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We are pioneers. We were the first to break the sound barrier and design the first functional jetpack. We were aboard NASA’s first lunar mission and brought advanced tiltrotor systems to market. Today, we are defining the future of on-demand mobility. At Bell, we are proud to be an iconic company with superb talent, rapidly creating novel and coveted vertical lift experiences.  

Bell is seeking a Corporate Recruiter to join our Talent Acquisition team at our Mirabel, Quebec, Canada location. 

This position is responsible for conducting proactive candidate sourcing and hiring activities to build a pipeline of talent from both within and outside the organization to satisfy talent acquisition needs in a timely manner. Planning and executing the passive candidate sourcing strategy is a key responsibility for this role.

The Recruiter will interact with the business, build relationships, and acts as a talent advisor to know the internal talent, and be a resource for employees regarding career paths.


Responsibilities Include:

  • Develop relationships within the business to drive internal mobility, and succession planning needs to support the Talent Strategy to promote internal talent first.
  • Meet with Hiring Managers to discuss position requirements, organizational fit and sourcing strategy.
  • Target “Hard-to-Fill” positions, through networking, and unconventional sourcing methods.
  • Participate in targeted job fairs and trade show events to network with and recruit the top talent in the industry.
  • Sourcing and screening internal and external candidates.
  • Establish relationships with well-qualified candidates, both internal and external and build the pipeline of passive candidates.
  • Employment offer development and negotiation.
  • Support of Inclusive & Diverse Candidate initiatives.
  • Applicant tracking and maintenance of appropriate/accurate records for local employment law compliance reporting.

Qualifications requises et exigences

Qualifications

  • Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience en recrutement aux niveaux indiqués ci-dessous. 
  • Expérience en recrutement de candidats pour différents postes de professionnels, de gestionnaires, de directeurs et de postes manufacturiers dans de nombreux domaines. 
  • Grande capacité à recruter des candidats de façon proactive, tant à l’interne qu’à l’externe, avec l’objectif de trouver le meilleur talent pour chacun des postes et dans les meilleurs délais. 
  • Capacité manifeste à établir des relations avec les candidats et les gestionnaires.
  • Capacité de comprendre rapidement les besoins et la stratégie d’une entreprise et de déterminer les meilleures stratégies pour pourvoir les postes. 
  • Grand souci du service à la clientèle

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi.

 

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Qualifications

  • Bachelor’s degree in business, human resources or other related field required.
  • 5 or more years of experience recruiting at the level referenced below is required. 
  • Experience recruiting of a variety of professional, managerial, executive and touch labor level positions across multiple disciplines. 
  • Strong ability to proactively search and recruit for candidates internally and externally, with a drive to fill positions with the best talent in a timely manner. 
  • Demonstrated ability to build relationships with candidates and hiring managers and desire for strong customer service. 
  • Ability to quickly gain an understanding of the business needs and strategy and articulate the needs of a position. 

Don’t miss the chance to join a diverse, inclusive environment where you feel a sense of belonging. As a member of our global workforce, you will collaborate with dedicated, enthusiastic teams where unique experiences, backgrounds and ideas combined with a strong passion for our products take us above and beyond flight.

Bell Textron Canada Ltee adheres to the principles of Employment Equity

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 1 an ou plus
  • Profil : Ressources humaines
  • Date limite de dépôt de candidature : 07 février 2022