Description et responsabilités générales du poste

L'aéronautique est un domaine qui vous a toujours intrigué ?

Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l'aviation civile et d'affaires, est présentement à la recherche de plusieurs nouveaux talents. C'est enfin votre chance de faire partie de la belle et grande famille d'un leader de l'industrie aéronautique à la réputation enviable.

Installée près de la sortie 31 de l'autoroute 15 Nord, Sonaca Montréal répond avec succès aux exigences les plus strictes de ses clients internationaux qui représentent les plus grands avionneurs. Sonaca Montréal se distingue de la concurrence par sa capacité unique d'intégrer tous les processus de fabrication sur un même site : usinage, essais non destructifs (NDT), grenaillage, formage (mécanique et par grenaillage), traitement de surface (anodisation et peinture) et assemblage (rivetage manuel et automatisé).

Description du poste 

Relevant de la Directrice ressources humaines et SSE, cette personne prendra en charge et contribuera à l’ensemble des activités en ressources humaines qui touchent les opérations manufacturières de l’organisation.

Principales responsabilités 

  • Participer à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines;
  • Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et celles de leur équipe;
  • Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger les projets;
  • Supporter et accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
  • Prendre en charge les activités de planification de main-d’œuvre, de recrutement de personnel, d’identification, de sélection et de rétention des talents;
  • Être responsable du processus de dotation pour les employés-cadres et syndiqués;
  • Soutenir et accompagner les gestionnaires en gestion de la discipline;
  • S’assurer que la culture d’entreprise est respectée lors des différentes interventions;
  • Conseiller les gestionnaires dans la mise en application de la convention collective;
  • Préparer les dossiers de griefs et autres dossiers en relations de travail; 
  • Participer aux différentes activités de développement des compétences;
  • Assurer un rôle-conseil en matière de gestion des ressources humaines.

Qualifications requises et exigences

Compétences recherchées

  • BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Minimum de 8 ans d’expérience préférablement à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu manufacturier syndiqué;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Sens des responsabilités, autonomie et bon jugement;
  • Grand sens de l’organisation, de la planification et aptitudes pour la résolution de problèmes;
  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
  • Expérience en gestion du changement;
  • Excellente connaissance des logiciels de bureautique;
  • Bilinguisme (français/anglais).

 

Autres exigences

  • Esprit analytique;
  • Être orienté vers l’atteinte des résultats;
  • Être orienté service client;
  • Bonne gestion du temps et des priorités;
  • Proactivité et esprit d’initiative;
  • Discrétion, confidentialité et bon jugement.

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profils : Développement des affaires, Production, Ressources humaines, Service client

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