Description et responsabilités générales du poste

Vous désirez joindre une équipe de gens dévoués qui ont à cœur le succès de leur entreprise ? Vous désirez partager vos compétences afin de contribuer à l’expansion d’une belle entreprise ? Vous possédez des valeurs comme le travail d’équipe, l’excellence, le respect, l’intégrité et la communication ? N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature!

****Poste basé à Saint-Bruno de Montarville
 

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant du Directeur ressources humaines, il devra assurer un rôle de partenariat auprès de l’ensemble des clients internes (gestionnaires et employés) permettant de contribuer de façon significative à l'atteinte de leurs objectifs et renforcer l'expertise en matière de gestion des ressources humaines à travers l'entreprise. Le PARH agit comme agent de changement et d'influence et est un ambassadeur de la culture organisationnelle. Il devra supporter les besoins opérationnels.

 

RESPONSABILITÉ 
 

  • Supporter opérationnellement les clients internes dans l’ensemble des activités du service Ressources Humaines : la gestion de la performance, la culture, les relations de travail, la gestion du changement, l’acquisition de talent, la formation et la rémunération;
  • Traduire les enjeux d'affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain;
  • Conseiller et coacher les gestionnaires quant à la gestion des pratiques, des politiques et des procédures ressources humaines;
  • Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l'identification des stratégies requises à leur mise en place;
  • Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d'affaires clé et un fournisseur de services à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et outils nécessaires.

Qualifications requises et exigences

Scolarité requise:

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
  • Le candidat doit être membre de l'Ordre des CRHA (fort atout)


Expérience minimale:

  • Un minimum de six (6) ans d'expérience en gestion des ressources humaines (partenaire d'affaires, généraliste ou rôle conseil) dans le secteur manufacturier;
  • Une expérience avec SIRH est un atout;
  • Une expérience dans le milieu aéronautique est un atout.


Compétences personnelles:

  • Attitude positive;
  • Être un joueur d’équipe;
  • Flexibilité et adaptation;
  • Personne terrain avec de fortes aptitudes en relations interpersonnelles;
  • Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers les résultats;
  • Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités;
  • Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
  • Bon jugement;
  • autonomie et initiative;
  • Sens de l’initiative et de débrouillardiseRigueur et exactitude;
  • Excellente maîtrise des outils informatiques.

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profil : Ressources humaines
  • Date limite de dépôt de candidature : 13 août 2021

Autres postes similaires

  • 01 février 2018

    Technicien d'avion structure

    Détails
  • 28 avril 2020

    CÂBLEUR JOUR ET SOIR

    Détails
  • 28 avril 2021

    Machiniste CNC

    Détails