Description et responsabilités générales du poste

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Description de l'emploi:

Vous serez responsable de mener l’équipe matricielle responsable de l’adhérence des processus ARP4754A (ci-après référé « équipe PA ») au sein du programme A220 dans le contexte d’implémentation de changement de produits au sein d’une configuration déjà certifié 

Dans ce rôle, vous serez appelé a :

  • Évaluer toute nouvelle proposition de demande de changement de produits, afin de définir le niveau de participation de l’équipe PA and terme d’activités internes/externes ingénieries ainsi que des livrables requis pour supporter la certification du changement.

  • Coordonner l’assignation des projets aux membres de l’équipe PA and effectuer un suivi sur les activités et livrables d’ingénierie.

  • Etre responsable de la planification des audits ARP4754A internes et externes.

  • En collaboration avec les équipes intégrées de produits (Work Package), être responsable de l’exécution et la modération des audits techniques internes et externes, sous l’arbitration du DAD.

  • Effectuer un suivi proactif avec les parties prenantes quant à la disposition des actions soulevées durant les audits afin de supporter la relâche du rapport.

  • Assurer l’adhérence aux plans de soutien de produits ARP4754A de l’A220 au sein de l’application des activités de développement de produit (A220 PDS) par les équipes intégrées de produits (Work Package).

  • Maintenir la governance des activités de l’équipe PA ainsi que d’escalader proactivement tout enjeux impactant l’exécution du mandat de l’équipe.

  • Maintenir à jour les plans et instructions de travail de l’A220 quant à sa conformité au standard ARP4754A.

  • Proposer des initiatives d’amélioration continue pour augmenter l’efficacité des processus du programme A220.

  • Agir à titre de focal technique et spécialiste des processus de soutien de produits de l’A220 (ARP4754A) pour la formation, le développement et guider l’équipe PA.

En tant que candidat idéal:

  • Vous possédez un baccalauréat en ingénierie, ou une expérience équivalente;

  • Vous avez un minimum de 5-10 ans d’expérience en ingénierie au sein de programme de développement.  Expérience en gestion de programme/project un atout.

  • Vous possédez une excellente compréhension des principes d’ARP5754A.

  • Vous avez d’excellente habilite de meneur, en ligne avec le modèle de leadership d’Airbus.

  • Vous êtes ouvert d’esprit et un excellent joueur d’équipe au sein d’organisation multiculturel.

  • Vous êtes autonome, et avez un fort sens organisationnel de gestion de temps et de priorité.

  • Vous êtes parfaitement bilingue (écrit et oral) en français ainsi qu’en anglais.

  • Vous êtes patient, maintenez un esprit positif et êtes persévérant.

 

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

POSTULER

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

******************************************************************************************************

Job Description:

You will lead the ARP4754A Process Assurance matrixed organization (hereafter referred to as the « PA Team ») in fulfilling their statement of work on the A220 program in the context of embodiment of design changes within a certified baseline configuration. 

In these duties, you will be called upon to:

  • Evaluate new design change proposals, and define level of involvement of the PA team in terms of internal and/or external engineering activities, and impacted deliverables required to support certification.

  • Coordinate assignment of projects to the PA Team and follow up on required engineering activities and deliverables.

  • Responsible to ensure applicable ARP4754A audits are timely scheduled with internal and/or external stakeholders

  • In collaboration with Work Packages, drive and moderate technical audits, under the technical arbitration of the work package DAD.

  • Proactively follows up with applicable stakeholders on audit findings and secure closure to support audit report release.

  • Ensure adherence to the A220 Sustaining ARP Development Plan within the Product Development System (A220 PDS).

  • Maintains the PA Team governance and proactively escalate issues impacting the execution of the PA team mandate.

  • Update/Maintain the A220 ARP4754A Development and Process Assurance plans and applicable work instructions.

  • Propose initiatives to consolidate and improve the A220 processes.

  • Acts as a primary focal point and knowledge owner of the A220 Sustaining Development Plans to train, guide and develop PA Team members.

As the ideal candidate:

  • You hold an Engineering bachelor degree or equivalent experience;

  • You have a minimum of 5-10 years of experience in Engineering aircraft development; Program experience is an asset

  • You have a well-developed understanding of ARP4754A principles;

  • You show strong leadership skills in line with the Airbus leadership model;

  • You are open minded and you are a great, inter-cultural team player;

  • You must be autonomous, and have a strong sense of organization, time and priority management;

  • You are fully bilingual (spoken and written) in French and English;

  • You are patient, positive and have perseverance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

APPLY

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

Qualifications requises et exigences

 Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profils : Ingénierie, Ingénieur en aérospatiale
  • Date limite de dépôt de candidature : 30 juin 2022