Description et responsabilités générales du poste

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Description de l'emploi:

Les grandes missions de l'équipe sont :

  • De créer et maintenir les référentiels et standards d'organisation (équilibrages) des postes garantissant les objectifs de coûts et de montée en cadence .
  • D'identifier les écarts entre le référentiel et l'exécution réelle sur poste et de construire certains KPIs associés.
  • De préparer le futur en identifiant les enjeux et bloqueurs liés aux steps cadence et enjeux FAL tels que réduction des lead time.
  • De supporter et animer le déploiement de la démarche AOS
  • De générer, organiser et diriger des chantiers et projets d'amélioration de la performance .

De manière opérationnelle ces missions se déclinent en de grands livrables:

  • Les standards d'organisation poste (équilibrage) construits en collaboration avec le manufacturing engineering et la production qui déterminent les limites du plan manufacturier.
  • La production d'un équilibrage pour chaque avion
  • La mesure des écarts lors de l'exécution via une interface forte avec le poste en s'appuyant sur des routines et outils AOS (PPC; ACVM... ) tout cela synthétisé dans un set de KPIs à l'avion (Rex Avion)
  • Catalogue d'opportunités d'amélioration en liens avec les écarts constatés et les objectifs poste.
  • Génération de reporting (bilan de perfo, temps passés ..)
  • Support opérationnel au déploiement de l'AOS en FAL : change management
  • Des études d'impact cycle et capacités

Au-delà des missions récurrentes liées au poste de PPE , la première mission sera sur la Station où vous opérerez de :

  • Produire les équilibrages série et participer à la leur utilisation sur poste en accord avec l'AOS en menant des actions de Change Management en accompagnant sur le terrain la création et/ou la modification des routines de pilotage des postes et l'adaptation des référentiels de travail
  • Supporter, rendre efficace et pérenne ce changement pour générer des activités et un process d'amélioration continue (chantier / projets..)
    • Définir et produire le standard (équilibrage)
    • Identifier les écarts entre celui-ci et la réalité : utilisation des systèmes d'infos, suivi terrain des activités, chronométrages
    • Mener / faire mener des actions correctives et d'amélioration (chantiers kaizen, projets...)
  • Supporter le ramp up via des études de capacités et d'industrialisation

L'environnement du poste étant très ouvert (interface avec Production, Manufacturing Engineering, groupe d'Essais, Qualité etc...) et nécessitant d'être à l'aise tant sur le court terme que de se projeter à moyen / long terme;

Puisque les relations sont clés dans l'atteinte du succès pour ce poste, les compétences de savoir-être et les habiletés suivantes sont essentielles:

  • Détenir une capacité à dialoguer avec assertivité, à influencer, à s'intégrer dans une/des équipes;
  • Démontrer une capacité et une volonté d'apprendre et de la curiosité (processus avion, outils informatiques, etc.. )
  • Faire preuve de rigueur et d'esprit de synthèse
  • Être reconnu pour être proactif, engagé et courageux

Parmi les facteurs clé d'intégration et de réussite , il y a vos qualifications et votre expérience :

  • Vous avez un diplôme en Génie Industriel
  • Vous avez une expérience professionnelle en génie Industriel
  • Vous avez développé vos compétences dans le monde industriel
  • Vous êtes agile en Français et en Anglais
  • Vous avez la capacité à vous projeter sur du moyen terme et agir sur des échéance court terme
  • Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse et votre capacité de jugement est robuste

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

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Job description:

The A220 FAL Industrial Engineering team's main missions is:

  • To create and maintain the standards and organisational standards (balancing) of positions in compliance with cost and ramp-up objectives.
  • To identify the discrepancies between the industrial referential and the actual execution and to build some associated KPIs.
  • To prepare for the future by identifying the issues and blockers related to the steps cadence and FAL issues such as reducing lead time.
  • To support and animate the deployment of the Airbus Operating System
  • To generate, organize and lead workshop to improve efficiency

Operationally, these missions are available in large deliverables:

  • Stations organization standards (balancing) built in collaboration with manufacturing engineering and production that determine the limits of the manufacturing plan.
  • The production Standard Line Balancing for each aircraft
  • Measuring discrepancies through a strong interface with production team using AOS routines and tools and propose and maintain performance/ efficiency KPI
  • Catalogue of opportunities for improvement in relation to the discrepancies found and station objectives.
  • Reporting (efficiency , spent time, recurring blockers..)
  • Operational support for the deployment of AOS in FAL: change management
  • Cycle and capacity impact studies

For this position the industrial is the A220 Preflight activities. The mission and deliverables describe above will have for objective to :

  • Rebuild the industrial sequence based on a precise knowledge on critical path and task and taking into account major disruptions causes
  • Rebuild a workload model link to activities in order to know and manage accurately the level of resources
  • Produce serial standard line balancing and support its utilization on shopfloor via change management action in order to improve operational routines
  • Support, and sustain these change in the way to drive operation to generate continuous improvement:
    • Define and produce standard
    • Identify gap between standard and reality via data capture, survey on shopfloor, Gemba walk , time studies
    • Identify disruption causes and set plan and governance to solve problems
    • Lead / initiate correctives and improvement actions
  • Support RamUp with industrial studies and capacity forecast

The environment of the position is very open (interface with Production, Manufacturing Engineering, Testing Group, Quality etc...) and requiring to be comfortable both in the short term and to project in the medium / long term;

As relationships are key to the success of this position, the following behaviours and abilities are essential:

  • Ability to engage in assertive dialogue; to influence to integrate different teams
  • Ability and willingness to learn (airplane process, computer tool.. ) / curiosity
  • Rigour and synthesis
  • proactivity, commitment, courage

Among key success and integration factors , qualification and experience are importants:

  • You are graduated in Industrial Engineering
  • You have a first professional experience in Industrial Engineering
  • You have a DEC in Industrial Engineering and a confirmed professional experience of 5-10 years
  • You have a Bachelor's degree in Industrial Engineering and a professional experience of 3-5 years or more
  • You have developed your skills in the industrial world
  • You are agile in French and English
  • You have the ability to plan for the medium and act on short-term deadlines
  • You have a good analytical and synthesis mind and your judgment skills are robust

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

APPLY

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

 

 

 

 

 

 

 

Qualifications requises et exigences

Voir description de l'emploi ci-dessus / See job description above.

Compétences et habiletés

  • Formation : Collégiales - Techniques
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profils : Ingénierie, Ingénieur d’industrie et de fabrication
  • Date limite de dépôt de candidature : 26 avril 2022