Description et responsabilités générales du poste

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Description de l'emploi:

Relevant de la Cheffe, Rémunération globale, vous serez appelé(e) à contribuer au sein d’une équipe motivée et engagée, qui vise l’excellence, mais surtout, qui travaille en étroite collaboration vers un objectif commun.

Dans votre rôle, vous serez entre autres amené(e) à …

  • Responsable des programmes de rémunération globale, de même que toutes les activités récurrentes qui y sont reliées incluant, mais sans s’y limiter, la gestion des structures salariales, les processus d’ajustement salarial et de rémunération incitative, l’évaluation des emplois, etc.
  • Assurer l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation.
  • Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices quant aux améliorations pouvant être apportées à l’offre de rémunération globale afin de favoriser la rétention, l’attraction et l’engagement d’une main-d’œuvre qualifiée.
  • Collaborer avec les membres de l’équipe à mettre en place des indicateurs de performance, de même que des politiques et procédures de rémunération globale.
  • Agir à titre de personne ressource pour l’équipe RH et les gestionnaires en matière de rémunération globale.
  • Mettre en place et assurer la formation de l’équipe RH, des gestionnaires et de toutes les parties prenantes en matière de rémunération globale.
  • Coordonner le programme d’achat d’actions.
  • Collaborer à l’administration des programmes d’assurance collective et de régime de retraite.
  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération globale et aux avantages sociaux.

Qualifications requises :

  • Baccalauréat en administration, actuariat, ressources humaines ou domaine d’études pertinent.
  • Minimum de sept à dix années d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération globale.
  • Maîtrise d’Excel et de Power Point, niveau intermédiaire/avancé.
  • Connaissance du système Workday un atout certain.
  • Maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais

Profil recherché :

  • Être à l’aise dans un environnement en constante évolution et être en mesure de coordonner, planifier et prioriser différents projets simultanément.
  • Avoir d’excellentes aptitudes analytiques et une expérience démontrée en analyses de données et préparation de rapports.
  • Avoir de fortes capacités à conduire des analyses diverses et structurer les résultats efficacement.
  • Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’initiative.
  • Faire preuve de professionnalisme et de bon jugement.
  • Avoir une approche rigoureuse et le souci du détail.
  • Être un solide collaborateur et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
  • Faire preuve de grande discrétion et de rigueur dans la gestion de données confidentielles

POSTULER

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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Job description:

Reporting to the Manager, Global Compensation, you will be called upon to contribute to a motivated and committed team that strives for excellence, but above all, that works closely together towards a common goal.

In your role, you will be responsible for:

-Responsible for total compensation programs, as well as all related recurring activities including, salary structure management, salary adjustment and incentive pay processes, job evaluation, etc.
-Ensure pay equity throughout the organization.
-Conduct comparative market analysis and monitor market trends in order to propose innovative solutions for improvements to the total compensation package in order to promote the retention, attraction and engagement of a qualified workforce.
-Collaborate with team members to implement performance indicators, as well as total rewards policies and procedures.
-Act as a resource person for the HR team and managers in matters of total compensation.
-Implement and ensure the training of the HR team, managers and all stakeholders on total compensation.
-Coordinate the stock purchase program.
-Assist in the administration of the group insurance and pension programs.
-Work closely with team members on various projects related to total rewards and benefits.

Required Qualifications:

-Bachelor's degree in administration, actuarial science, human resources or relevant field of study.
-Minimum of seven to ten years of relevant experience in a total rewards role.
-Proficiency in Excel and Power Point, intermediate/advanced level.
-Knowledge of Workday is a definite asset.
-Fluency in French and an intermediate level of English

Desired profile:

-Be comfortable in a fast-paced environment and be able to coordinate, plan and prioritize different projects simultaneously.
-Excellent analytical skills and demonstrated experience in data analysis and reporting.
-Strong ability to conduct various analyses and structure results effectively.
-Demonstrate autonomy, organization and initiative.
-Demonstrate professionalism and good judgment.
-Have a rigorous approach and attention to detail.
-Be a strong collaborator and maintain excellent interpersonal relationships.
-Demonstrate great discretion and rigor in the management of confidential data

APPLY

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

Qualifications requises et exigences

Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 3 ans ou plus
  • Profils : Administration, Contrats, Ressources humaines
  • Date limite de dépôt de candidature : 10 novembre 2022