Longueuil (Montréal)
Héroux-Devtek

Héroux-Devtek

Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l’échelle mondiale desservant le marché de l’aérospatiale par le biais d’ installations de production situées en Amérique du Nord et en Europe. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage. 

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Description et responsabilités générales du poste

Category: Human Resources
Job Type: Temporary Full Time
Division: Landing Gear
City: Longueuil

Company Bio

Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l’échelle mondiale desservant le marché de l’aérospatiale par le biais d’ installations de production situées en Amérique du Nord et en Europe. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage.

Division info

Le marché Trains d'atterrissage se spécialise dans la conception, la fabrication, la réparation et l'entretien de trains d'atterrissage et de composantes critiques d'avions. Sa clientèle va des fabricants d'équipement d'origine (ou « OEM ») aux exploitants d'appareils, aussi bien dans les marchés commerciaux que militaires.

Summary of position

Héroux-Devtek Inc. désire s’adjoindre un(e) conseiller(ère) en Ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité d'environ 12 mois, ayant comme principal mandat le maintien des saines relations de travail et l’administration des différents programmes sociaux en vigueur dans l’entreprise pour son établissement de Longueuil. Le titulaire sera responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés et devra être reconnu comme un agent de changement. Plus précisément dans son rôle opérationnel, le titulaire aura comme principaux défis la gestion des relations de travail, des dossiers d’assurances collectives, des régimes de retraite ainsi que de la coordination du plan de réduction de l’absentéisme. De plus, le titulaire aura régulièrement des mandats d’acquisition de talents.

Ce conseiller(ère) travaillera sous la supervision de la Directrice ressources humaines de l’usine de Longueuil.

Main responsibilities

? Assure la direction dans l’interprétation, l’application de la convention collective et des autres lois ou règlements en matière de relation de travail.
? Supporte la gestion dans les dossiers de griefs, de plaintes afin de maintenir des relations de travail saines et productives;
? Participe à différents projets en matière de relations avec les employés afin d’appuyer les orientations stratégiques de l’organisation (communication, relations de travail, négociation, etc.);
? Gère le processus de recrutement du personnel avec d’autres membres de l’équipe RH;
? Supporte les gestionnaires et déploie les outils nécessaires à la résolution de problèmes afin d’assurer le bon fonctionnement de son secteur;
? Communiquer tout changement relatif aux avantages sociaux;
? Répondre aux questions générales sur les avantages sociaux et apporter son support en résolution de problèmes;
? Administre les dossiers d’invalidité, en faire le suivi auprès de l’assureur et coordonner avec le gestionnaire les retours au travail;
? Agit à titre de leader pour le comité de santé et bien-être;
? Guide les employés en vue de la retraite;
? Agit à titre de secrétaire du Régime de Retraite à Prestation déterminée du personnel syndiqué;
? Guide les gestionnaires en ce qui a trait à l’assiduité des employés;
? Exécute des rapports mensuels d’absentéisme, collige les données et fait preuve de créativité pour assister l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs;
? Supporte le service des ressources humaines dans les autres mandats à la demande de son supérieur immédiat ;
? Gère le comité de francisation et s’assure de sa conformité avec l’Office de la langue française;

Qualifications requises et exigences

Qualifications :

? Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
? Cinq (5) années d’expérience dans le domaine des relations de travail;
? Maitrise des logiciels de la suite Office, particulièrement Excel;
? Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais et français);
? Connaissance du logiciel RH Expert (CGI – Nethris) un atout.

Compétences et habiletés

  • Formation : Autre
  • Expérience : Autre
  • Profil : Autre