Description et responsabilités générales du poste

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Description de l'emploi:

Dans votre rôle, vous devrez :

Le partenaire en formation:

  • Consulte tous les niveaux de la hiérarchie de l'organisation (des opérateurs aux cadres) pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage ;

  • Identifie, conseille et influence les parties prenantes pour travailler à l'amélioration des performances humaines ;

  • Recueille des informations, analyse l'environnement, conçoit et met en œuvre des plans individuels et collectifs d'amélioration des performances humaines ;

  • Élabore et met en œuvre des solutions d'apprentissage en réponse à l'évaluation des compétences ;

  • Développe, planifie, coordonne et valide les plans et activités d'apprentissage tels que : soutien structuré à la tâche, e-learning, formation en classe, atelier ;

  • Veille à la conformité avec les règlements et procédures des autorités (gestion des données) ;

  • Soutient les efforts d'amélioration continue de l'organisation (CAS) en appuyant ses objectifs d'apprentissage et en mettant en place et en suivant des indicateurs de performance clés ;

  • Développe et gère des réseaux de coachs de tâches aux opérations.

  • Évalue / valide les compétences techniques et propose des solutions d'apprentissage appropriées.

  • Développe des compétences de coaching de tâches pour les opérateurs

  • Dispense des activités d'apprentissage telles que l'encadrement, les ateliers et la formation en classe

  • Participe aux résolutions de problèmes liées aux performances humaines.

  • Évalue l'impact des activités d'apprentissage sur les performances (par exemple, RNC, ROI et temps).

En tant que candidat idéal,

    • Possédez un minimum de 8 à 10 ans d'expérience en usine liée à la fabrication d'aéronefs dans un poste technique, avec deux ans d'expérience en apprentissage (coaching et / ou formation technique) ou en gestion de l'apprentissage

    • Excellentes compétences interpersonnelles, écrites, d'écoute et de communication orale

    • Capable d'établir des relations solides et des relations de confiance

    • Capable d'influencer sans autorité en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats

    • Travailleur d'équipe

    • Expérience dans un environnement syndiqué et manufacturé

    • Bilingue (français et anglais)

    • À l'aise avec la suite MS Office ou Google Suite

    Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

    Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

    L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

    Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

    POSTULER

    En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
    Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
    Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

    *********************************************************************************

    Job description:

    The Learning Business Partner role

    • Works with all levels of the organization hierarchy (from operators to executives) to identify gaps in skills and learning needs;

    • Identifies, advises and influences stakeholders to work towards the improvement of human performance;

    • Collects information, analyzes the environment, designs and implements plans - individual and collective for improving human performance;

    • In collaboration with the Technical Learning partner, develops and implements learning solutions in response to competency assessment;

    • Develops, plans, coordinates and validates learning plans and activities such as: structured support for the task, e-learning, classroom training, workshop;

    • Ensures compliance with the regulations and procedures of the authorities (data management);

    • Supports continuous organizational improvement (CAS) efforts by supporting its learning objectives and implementing and following key performance indicators;

    • Evaluates / validates technical skills and proposes appropriate learning solutions

    • Develops job coaching skills for operators

    • Delivers learning activities such as coaching, workshop and classroom training

    • Participates in problem solving on human performance issues

    • Executes the development of specific skills using simulators

    • Evaluates the impact of learning activities on performance (eg RNC, ROI and time)

    As our ideal candidate,

      • Have a minimum of 8 to 10 years of factory experience related to aircraft manufacturing in a technical position, with two years of experience in apprenticeship (coaching and / or technical training) or experience in learning management

      • Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills

      • Able to build strong relationships and trusted relationships

      • Capable of influencing without authority by engaging people and developing action plans that focus on results

      • Team worker

      • Experience in a unionized and manufactured environment

      • Bilingual (French and English)

      • Comfortable with MS Office Suite

      This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

      At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

      The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

      Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

      APPLY

      By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
      Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

      Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

       

       

       

       

       

       

      Qualifications requises et exigences

      Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

      Compétences et habiletés

      • Formation : Autre
      • Expérience : 3 ans ou plus
      • Profils : Administration, Ressources humaines
      • Date limite de dépôt de candidature : 25 août 2022