Description et responsabilités générales du poste

Description de l'emploi:

Airbus Canada est à la recherche d'un (e) Conseiller(ère) en acquisition de talent qui se joindra à son équipe des Ressources humaines basée à Mirabel (Québec), au Canada. Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller acquisition de talent aura comme responsabilité de coordonner les activités de recrutement pour un portefeuille dédié de fonctions au sein du programme A220 en plus de participer au recrutement des différentes cohortes stagiaires tout au long de l'année.

Responsabilités:

Processus de recrutement

  • Fournir une expertise en recrutement (processus global et maîtrise des étapes)
  • Collaborer avec les PARH et les gestionnaires pour définir les exigences du poste, les compétences, les critères de sélection et le budget salarial afin de définir une stratégie de recrutement
  • Participer activement au recrutement des différentes cohortes de stagiaires et interagir avec les établissements scolaires
  • Collaborer avec les partenaires externes afin d'assurer le respect de la stratégie de recrutement et l'identification des meilleurs talents
  • Fournir un service à la clientèle exceptionnel aux groupes de clients et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels
  • Coacher les gestionnaires sur le processus de sélection et d'entrevue
  • Préparer les offres d'emploi en collaboration avec les membre de l'équipes RH et procéder aux négociations
  • Maintenir à jour des indicateurs de recrutement pour les rapports de suivi de performance
  • Être garant du respect du processus de recrutement
  • Soutenir les démarches de mobilité interne en collaborant avec les experts métiers mobilité et les PARH

Stratégie de recrutement

  • Participer à des événements de marketing de l'emploi et de recrutement en étroite collaboration avec les autres divisions d'Airbus en Amérique du Nord
  • Établir des partenariats internes avec les représentants de la maison-mère et intégrer les nouvelles stratégies et orientations groupes dans le processus de recrutement quotidien
  • Analyser le data émanant du processus de recrutement et formuler des recommandations innovantes qui permettront à Airbus Canada de se démarquer dans le marché de l'emploi
  • Voir au respect et à l'application de la stratégie d'inclusion & diversité dans la stratégie et le processus de recrutement
  • Participer à des projets spéciaux

Exigences :

  • Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en recrutement (processus complet)
  • Certificat ou Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent
  • Capacité démontrée à développer des relations solides avec les groupes de clients, les fournisseurs externes, les écoles et les candidats
  • Capacité avérée à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, changeant et au rythme rapide
  • Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes
  • Connaissance du droit du travail ( un atout important)
  • Compétence et intérêt marqué pour l'optimisation des processus et la création de solutions innovantes
  • Avoir démontré un haut niveau d'autonomie et d'initiative au quotidien
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais
  • Afficher un bon leadership avec la capacité d'influencer les autres
  • Connaissance des systèmes Google Suite, Workday (un atout).

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

 

 

Qualifications requises et exigences

Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

Compétences et habiletés

  • Formation : Collégiales - Techniques
  • Expérience : 1 an ou plus
  • Profil : Ressources humaines
  • Date limite de dépôt de candidature : 25 août 2022