Description et responsabilités générales du poste

"THE ENGLISH POSTING FOLLOWS"

Job Description:

Au sein de l’organisation du programme, le titulaire du poste est responsable de la définition, du développement et de l’optimisation des processus de gestion du développement de produit de l’A220. A ce titre, le titulaire du poste est responsable de définir et de déployer la transformation nécessaire pour assurer la performance de l’entreprise face aux défis actuels et futurs

Il agira à titre de responsable du processus de développement et d’architecte business

• Responsable de l’architecture des processus de développement de l’A220 et responsable de la définition des principaux processus (efficacité des processus)

• Responsable de la plateforme d’amélioration à créer pour l’A220 dans le cadre des activités de développement (efficacité des processus) 

• Interface d’Airbus Canada et participation à la plateforme de transformation à l’échelle du groupe

• Responsable de la définition, du développement et du déploiement du processus de développement de produit (PDP) A220 et de sa future évolution  

• s’assurer  de l’adoption par les équipes impactées des nouvelles méthodes et outils et accompagner la transformation

Dimensions

• Activités de développement du programme A220 : environ 600 projets de developpement de produits avec différents niveaux de complexité

• Refonte de l’ensemble du processus de développement du programme A220, tous les sites et fournisseurs

• Équipes impactées : toutes les fonctions impliquées dans les activités de développement, y compris la chaîne d’approvisionnement et toutes les équipes d’Airbus Commercial soutenant les activités A220.

• Intégration avec le groupe AIRBUS au travers des différentes plateformes de transformation 

Principales activités

• Responsable de la transformation liée aux processus, méthodes et outils de développement.

• Assurer un lien constant entre la vision stratégique à long terme et les besoins opérationnels à court terme

• Définir/façonner l’architecture globale de tous les processus de développement

• Définir les principaux facteurs opérationnels/hypothèses clés/principes clés en étroite collaboration avec les fonctions concernées. Définir la contribution de chaque équipe impliquée tout au long du cycle de développement et définir les lignes directrices à suivre avec chaque équipe impactée. Évaluer la convergence du développement avec les cibles de programme.

• capturer les retours d’expérience et déployer une plateforme d’amélioration

• En tant qu’architecte des processus de développement, mettre en place un système permettant de mettre en évidence l'évolution des processus, montrant la multiplication des nouveaux processus, d’identifier les redondances et proposer la simplification et l’intégration des processus

• Établir l’architecture des processus de développement de l’A220 et définir/décrire les principaux processus multidisciplinaires et leur intégration, necessaires pour soutenir l’ambition de l’entreprise.

• Établir des relations étroites avec d’autres entités/filiales du groupe pour faire du retour d'expérience et partager les meilleures pratiques  

• Superviser les activités de simplification/intégration des processus avec toutes les fonctions concernées.

• Définir et déployer une gouvernance spécifique permettant de mieux contrôler l’évolution des processus de l’entreprise

• Mettre en place une plateforme d’amélioration métier pour les fonctions A220 dans le cadre des activités de développement

• Évaluer l’efficacité des processus, définir et diriger un portefeuille de projets d’amélioration de l’efficacité dans le contexte de l’exécution des activités de développement.

• Tout au long de la transformation impactant processus, méthodes, outils, compétences des personnes et la façon de travailler : s’assurer de l’adoption des processus et outils. Assurer le lien avec les fonctions concernées pour favoriser le changement d’état d’esprit

En tant que candidat idéal:

Obligatoire

• Baccalauréat en génie, en science ou dans une discipline similaire

• Plus de 10 ans d'expérience dans des environnement equivalents

• Expérience dans la présentation de solutions à la haute direction

• Expérience de transformation à grande échelle et de déploiements de nouvelles solutions.

• Expérience en processus de developpement produit

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes

• Guide et mentor équipe de développement

• Capacité à collaborer avec une diversité d'équipes du client pour résoudre des problèmes importants

• Capacité à fournir un leadership de projet à une grande équipe de mise en œuvre

Préférence 

• Connaissance des processus de l'industrie aérospatiale et de la défense, en particulier dans le domaine du développement de produits et de la gestion de programmes

• Solide éthique de travail avec une bonne gestion du temps et capacité à travailler avec des équipes diverses et à diriger des réunions.

• Démontrer d'excellentes compétences en communication, y compris la capacité de communiquer efficacement avec les clients internes et externes

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement inter fonctionnel, agile et axé sur l'équipe

• La connaissance des systèmes, des processus, de l'organisation et de l'environnement existants d'Airbus Canada (A220) ou d'Airbus Commercial est fortement souhaitée

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

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Job description:

Within the program organization the job holder is accountable for the definition, development and optimization of processes to manage the product development of the A220. In that sense the job holder is as well accountable to define and deploy the needed transformation to ensure company performance to face today’s and future challenges.

He will act as development process owner and business architect:

• Owner of the development process architecture of the A220 and accountable for the definition of the major processes (process effectiveness)

• Owner of the to be created business improvement platform for A220 functions in the context of development activities (process efficiency) 

• Airbus Canada interface and involved in the company wide transformation platform.

• Accountable for the definition, development and deployment of the A220 product development Process (PDP) and its future evolution

• Accountable for the adoption of new process method and tool by people and foster change of mindset

Dimensions

• A220 programme development activities

• activities: around 600 product changes with different levels of complexity

• Reshape of entire A220 program development process, all sites and suppliers

• Impacted teams: all functions involved in development activities including supply chain and all teams of Airbus Commercial supporting A220 activities.

• Integration with AIRBUS group through transformation platforms

Main activities

• Lead the Company transformation related to development processes, methods and tools.

• Ensure a constant connection between long term strategic view and short term business need 

• Define/shape the global architecture  of all development processes

• Define key business drivers/Key assumptions/key principle in close cooperation with involved functions. Define the contribution of each involved team all along the development cycle and define guidelines to be followed with each stakeholder. Assess the convergence of development to program targets at key synchronization points

• Capture return of experience from process operators and lead a related improvement platform

• As development process architect, scheme evolution process landscape showing multiplication of new process, identifying overlaps / redundancies and propose process simplification/integration 

• Establish development process architecture of the A220 and define/describe the major multidisciplinary processes and their integration, mandatory to support company ambition.

• Establish close relation with other entity/subsidiary of the group to deploy experience and best sharing 

• Drive process simplification/integration activities with all involved functions.

• Define and deploy a specific governance allowing to better control company process evolution

• Set-up a business improvement platform for A220 functions in the context of development activities

• Assess process efficiency, define and lead a portfolio of efficiency improvement projects in the context of development activities.

• Along the transformation impacting process, method, tool, people skill and way of working: secure adoption of new process method and tool by people. Liaise with involved functions to foster change of mindset

As our ideal candidate:

Required

• Bachelor in Engineering, Science or similar discipline 

• 10+ years’ experience similar environment

• Experience presenting to executive management

• Experience with large scale transformation process, deployments of new solutions.

• Experience in product developement process  

• Strong analytical and problem solving skills

• Guide and mentor development team

• Ability to collaborate with a diversity of customer's teams to address important issues

• Ability to provide project leadership to a large implementation team

Preferred

• Process knowledge of the Aerospace and defense industry specifically in the product development and program  management area

• Strong work ethic with good time management with ability to work with diverse teams and lead meetings.

• Demonstrate excellent communication skills including the ability to effectively communicate with internal and external customers

• Ability to work effectively in a cross-functional, agile, team-oriented environment

• Knowledge of existing Airbus Canada (A220) or Airbus Commercial engineering systems, process, organization, and environment is highly desired

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

APPLY

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

Qualifications requises et exigences

Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

Compétences et habiletés

• Formation : Universitaires
• Expérience : 6 ans ou plus
• Profils : Ingénierie, Développement des affaires