Description et responsabilités générales du poste

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Description de l'emploi:

*Mode hybride (3 jours présentiel et 2 jours en télétravail)*

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(ffe) Acquisition de talents pour diriger l'équipe et prendre en charge la fonction complète d'acquisition de talents afin d'aider l'organisation à embaucher leur Talents de manière rapide, efficace et rentable tout en promouvant des pratiques d'embauche diversifiées et inclusives.

Dans vos fonctions, vous serez appelé à :

  • Diriger l'équipe et l'éventail complet des activités de recrutement et de sélection;
  • Créer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents pour le leadership, l'embauche en milieu de carrière et les diplômés et stagiaires;
  • Concevoir et favoriser l'adoption de pratiques de recrutement, d'entrevue et d'embauche cohérentes qui soutiennent un candidat solide en expérience;
  • S'associer avec des dirigeants au sein de l'organisation pour suivre les besoins d'embauche continus de leur groupes;
  • Gérer le recrutement de bout en bout pour les postes de direction/dirigeants;
  • Identifier et s'associer avec des fournisseurs externes au besoin pour s'assurer que les besoins d'embauche sont satisfaits;
  • Définir et diriger l'équipe pour atteindre et dépasser l'embauche repères relatifs aux délais de recrutement, à la diversité recrutement et satisfaction des recruteurs et des candidats;
  • Définition et conduite de projets axés sur l'amélioration continue;
  • Diriger, guider et supporter une équipe de 4 personnes.

En tant que candidat idéal:

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
  • Au minimum 10 ans d'expérience professionnelle à divers niveaux dans des fonctions reliées aux RH et à l'acquisition de talents;
  • Solide expérience en gestion d'équipe et gestion de projets;
  • Capacité à travailler au sein d'une équipe internationale;
  • Excellentes compétences en communication et en présentation;
  • Capacité démontrée à développer des relations solides avec les agences partenaires, les clients et les candidats;
  • Capacité éprouvée à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement au rythme rapide, dynamique et changeant;
  • Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et la capacité d'établir des priorités et de travailler dans un environnement avec des demandes concurrentes;
  • Connaissance des lois canadiennes sur l'emploi;
  • Solides compétences en leadership avec la capacité d'influencer les autres;
  • Maîtrise des outils informatiques, des systèmes de suivi des candidatures et d'un SIRH (Workday un atout considérable);
  • Parfaitement bilingue

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Airbus Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

POSTULER

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

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Job description:

We are currently hiring a Head of Talent Acquisition to lead the talent acquisition function and help the organization hire in a timely, efficient & cost-effective manner while promoting diverse & inclusive hiring practices.

In your duties, you will be called upon to:

  • Driving the full spectrum of recruiting and selection activities;
  • Creating and implementing talent acquisition strategies for leadership, mid-career and graduate hiring;
  • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience;
  • Partnering with leaders within the organization to track ongoing hiring needs of their business;
  • Managing end-to-end recruitment for senior/leadership roles;
  • Identifying and partnering with external providers as required to ensure hiring needs are met;
  • Defining and driving team to meet and exceed hiring benchmarks relating to time to fill, diversity hiring and hiring manager and candidate satisfaction;
  • Defining and leading projects focused on continuous improvement;
  • Managing, guiding and supporting a team of 4 people.

As the ideal candidate:

  • University degree level diploma in Human Resources, Business Administration or related field;
  • Minimum of 10 years of professional employment experience at various levels in a HR and Talent acquisition functions;
  • Solid experience in Team Management and Project Management;
  • Proven capability to work within an international team;
  • Excellent communication and presentation skills;
  • Demonstrated ability to develop strong relationships and engage & align with agency partners, client groups and candidates;
  • Proven ability to deliver and achieve results in a fast paced, dynamic and changing environment;
  • Proven organization skills with attention to detail and the ability to prioritize and work in an environment with competing demands;
  • Knowledge of Canadian employment laws;
  • Strong leadership skills with the ability to influence others;
  • Proficiency with different IT tools, Applicant Tracking and an HRIS system (Workday is a considerable asset)
  • Perfectly bilingual both in French and English ( written and spoken)

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

APPLY

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

Qualifications requises et exigences

Voir description de l'emploi ci-dessus // See job description above.

Compétences et habiletés

  • Formation : Universitaires
  • Expérience : 6 ans ou plus
  • Profil : Ressources humaines
  • Date limite de dépôt de candidature : 03 août 2022