Job description and general duties

Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l’espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.

 

SOMMAIRES DES TÂCHES

  • Élaborer des stratégies et des plans d’action pour renforcer la culture, la mobilisation et l’engagement ainsi que pour s’assurer que le processus et le modèle consultatifs répondent aux besoins de l’entreprise.
  • Accompagner les gestionnaires et les représentants des employés de bureau et d’usine afin qu’ils aient une bonne connaissance des pratiques optimales en matière de communication et de relations positives avec les employés, de règlement des conflits, d’engagement et de culture fondée sur la consultation.
  • Agir à titre de gardien des processus et des règles de l’équipe de consultation des employés d’usine (ECEU), préparer l’élection et la nomination des nouveaux membres, participer aux réunions de l’ECEU/du RDLO, etc. Aider et développer les membres de l’équipe RDLO et les leaders relativement à la culture consultative, aux interactions et au rôle des membres de l’ECEU.
  • Encourager les employés à parler de leurs préoccupations. Les accompagner et les aider dans la proposition de solutions.
  • Évaluer le milieu de travail pour déceler les problèmes et les préoccupations et assurer le suivi des actions et des plans de mobilisation.
  • Intervenir rapidement pour faciliter la résolution de problèmes et la communication entre les parties prenantes.
  • Collaborer avec les collègues sur les sujets et les projets susceptibles d’avoir un impact sur les relations avec les employés.
  • Élaborer et tenir à jour des politiques et des procédures RH spécifiques au site de Mirabel et favoriser la bonne compréhension des objectifs.
  • Tenir à jour la liste d’ancienneté, les droits de déplacement et la liste de rappel.
  • Faciliter et animer le comité PER (Positive Employee Relations) et assurer une coordination des activités découlant de ce comité ou ayant un impact sur les relations de travail et la mobilisation.

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We are pioneers. We were the first to break the sound barrier, and we designed the first functional jetpack. We were aboard NASA’s first lunar mission, and we brought advanced tiltrotor systems to market. Today, we are shaping the future of on-demand mobility. Bell employees are proud to work for an iconic company with superb talent that produces innovative vertical lift equipment that people want, and does so quickly.

 

  • Develop strategies and action plans to strengthen the company’s culture and engagement and to ensure that our consultative process and model meet business needs.
  • Coach managers and representatives of office and plant employees to ensure they have a sound understanding of best practices in communication and positive employee relations, conflict resolution, engagement and a consultative culture.
  • Act as the guardian of the consultative team (ECEU) process and operating rules, prepare elections and appointments of new members, participate in ECEU / RDLO meetings, etc.
  • Assist and develop RDLO team members and leaders in the consultative culture, interactions and the role of ECEU members.
  • Encourage employees to voice their concerns and coach/help them to propose solutions.
  • Assess the workplace for issues and concerns and follow up on actions and engagement plans.
  • Intervene quickly to facilitate problem solving and communication between stakeholders.
  • Collaborate with colleagues on issues and projects that may impact employee relations.
  • Develop and maintain Mirabel-specific HR policies and procedures and promote a clear understanding of objectives.
  • Maintain the seniority list, bumping rights and the recall list.
  • Facilitate and lead the Positive Employee Relations (PER) Committee and coordinate activities that stem from it or have an impact on employee relations and engagement.

Job qualifications and basic requirements

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

  • Capacité à tisser de multiples relations à tous les niveaux hiérarchiques de Bell et ce incluant le siège social de Fort Worth.
  • Grande capacité d’écoute et à se tenir informé – Fort sens des affaires.
  • Facilité à naviguer à travers les situations conflictuelles et à guider vers une solution.
  • Capacité à mettre en place des plans d’action pour corriger des problèmes systémiques, appuyer les objectifs d’affaires et renforcer la culture de l’entreprise vers le succès de demain.
  • Capacité de réagir rapidement et en toute impartialité.
  • Compréhension des politiques locales de l’entreprise et aptitude à apprendre les meilleures pratiques.
  • Compréhension de l’approche et du modèle consultatifs de Mirabel.
  • Expérience en animation de comités de travail.
  • Maturité professionnelle et émotionnelle.
  • Patience et bon jugement pour établir sa crédibilité et devenir un conseiller de confiance.
  • Des études universitaires sont un atout.
  • Bilinguisme

 

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi.

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  • Ability to develop multiple relationships at all levels of Bell, including the Fort Worth headquarters
  • Excellent capacity to listen and stay informed
  • Strong business acumen
  • Ease at navigating conflict and guiding others towards a resolution
  • Ability to implement action plans to correct systemic problems, support business objectives and strengthen the company’s culture for future success
  • Ability to react quickly and impartially
  • Understanding of the company’s local policies and ability to learn best practices
  • Understanding of Mirabel’s consultative approach and model
  • Experience leading working committees
  • Professional and emotional maturity
  • Patience and sound judgment to build credibility and become a trusted advisor
  • A university education (an asset)

Bilingualism

Don’t miss the chance to join a diverse, inclusive environment where you will feel a sense of belonging. As a member of our global workforce, you will collaborate with dedicated, enthusiastic teams where unique experiences, backgrounds and ideas, combined with a strong passion for our products, take us beyond flight.

Bell Textron Canada Ltd. adheres to the principles of Employment Equity.

Skills and qualifications

  • Education : University
  • Experience : 6 years or more
  • Profile : Human resources
  • Application deadline: 07 February 2022